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让简历在竞争中亮起来的技巧

来源:应届毕业生网 时间:2019-03-26 作者:未知 浏览量:

什么样的简历才能让hr眼前一亮?对于浦北职场新鲜人和资深职场人来说,简历在制作上又需要各自突出什么特点?
  浦北职场新鲜人
  1.专业比院校重要
  除了少量有招聘校园精英传统的企业以外,在大部分浦北的人事主管眼中,所学的专业要比所毕业的院校更为重要。作为招聘者,当然希望能找到专业对口的求职者。所谓专业对口,就是求职者在大学校园里所攻读的专业和我们所招聘的职位相一致。例如,招聘工程师岗位,就要求求职者必须是大学相关专业理科毕业的,基本不可能会招聘一个文科毕业的求职者。
  相反,毕业院校的排名,是一流名校还是普通院校,重要但不是那么重要。只要专业是一样的,差别之处最终还是取决于人本身。在富有经验的hr眼中,院校只反映你的过去———也许你的成绩很好,读了名校,但这也只反映你读书很好而已,和你的工作能力没有丝毫的关系。而作为企业,更看中的是你能否适应公司的工作岗位,是否具备工作岗位所需的工作能力,这更多是由人的性格、处事风格决定的。甚至更过一些,有些名校毕业生在简历中过于倚重自己的名校光环,反而个人实力平平(例如是否有社会实践、是否有实习经历、是否曾担任校内学生工作等等),那么他很有可能败给一个综合素质高的普通高校毕业生。
  2.技能证书和获奖证书
  对于浦北职场新鲜人来说,如果在校期间,能有一定的社会实践经验、相关企业或工作岗位的实习经验,那么你所做的工作内容、做出的成绩、自己的心得体会等,都应当是简历中值得大书特书的一笔。如果有可能,附上对方单位提供的实习证明更好。
  但话说回来,毕竟不是每一位同学,都能够在完成大学课程的同时,还有余力去参加太多类型的实践或实习工作的。专业资格证书、获奖证书此时就多多益善了。不要小看了篮球获奖、演唱比赛夺冠之类的证书,有些单位在招聘人的时候,还是颇为看重求职者是否多才多艺的,运动、文艺这样的“软实力”,在其他专业技能同等的情况下,绝对会为你加分。
  资深职场人
  基本上,有五年以上工作经验的人士,就可以归入职场资深一族了。但其实,通过投简历而非猎头、其他人脉资源介绍等方式来跳槽、寻找新工作会的人,在职场中也还算不上是特别高阶的。那么同样,对这类人群来说,能够在第一时间吸引住人的简历也非常重要。
  1.工作经验,细节取胜
  不要仅仅简单地抄写浦北招聘广告中关于工作性质描写的条条框框。人事主管们最感兴趣的是你近年来的工作经历,所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。
  为了说明这些经历给你带来的经验、心得、人脉,你需要的不是简单地列出你的工作职位。可以用bullet points的形式,阐述你的具体职责,描述你的工作内容(以显示与当前这份工作的相关性),突出你所完成的特殊贡献,比如业绩增长百分比、客户增加数,赢取的奖励等(以显示你的个人能力及过去的成绩)。记住描述要一目了然,清晰且不乏细节。
  2.不留空白,不找借口
  简历中如果出现太频繁的跳槽经历,或者每份工作的在职时间太短(两年以下为“短”),那么除非有非常充分的理由或者每个新东家都是如微软、宝洁等级别的大公司,否则会让对方严重质疑求职者的稳定性。同样的,个人经历之中若出现大段的留白,无论你的解释是“出国深造”,还是“旅行”,又或者是“全职妈妈”,这都会成为人事部门比较忌讳的一段经历。
  对于这些情况,从长远来说,应当对自己有职业规划,尽量不要用跳槽来解决事业不顺利的问题。而眼前就简历而言,太短的工作经历(半年或以下),不妨干脆略去不写(适当拉长前后两份工作的时间,补上这个空白期,对简历做适度美化)。与申请职位相关的工作经历,则尽量详细描述,占主要篇幅,让hr把焦点集中到你的优势领域。
  至于跳槽的理由,不要用“老板能力差”或“薪资不理想”这样负面的理由,而是从双方的契合度、职业发展的匹配度等方面,去表现自己的进取心和积极性。

文章来源:网络

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