招聘管理
1、完成招聘渠道的日常对接工作；负责招聘渠道的拓展开发；
2、负责招聘资料筛选及面试工作的开展，完成招聘计划；负责招聘费用使用的申请及编制台账。
3、内部人才梯队维护。
职责表述： 培训与开发
1、协助编制企业培训计划和培训大纲；
2、负责培训的组织与过程管理；
3、负责培训绩效评估。
职责表述： 劳动关系管理；
1、负责建立企业与员工良好的沟通渠道，保证内部沟通顺畅；
2、负责开展企业文化宣传活动；
3、负责管理企业员工劳动合同、人事档案等资料。
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