（本文来源：富兰克林读书俱乐部，ID：FranklinReadingClub，作者：霍辉，富书签约作者）
体制化的，从不是你的工作，也不是你的环境，而是你的思维。
到年底了，单位的一位小年轻辞职，到省会城市找到了一份新工作，临行前，请单位同事一聚。
吃饭的时候，大家聊起现在坐办公室的年轻人，感慨颇多。
大家第一个聊起的就是小张，他工作七八年，我对他并不陌生。
刚毕业那两年，这个小伙子工作认真，非常有激情，每天都有使不完的劲。
他从事宣传工作，经常出差、采访、写稿、编辑……整天忙得不亦乐乎，加班加点是常事。
有段时间，我常加班，可当我走的时候，他的办公室依然灯火通明。
曾经因为是新手司机，为避免交通堵塞，我一度早上提前1小时到公司上班。可每次经过他办公室的时候，他办公室的灯已经亮了，还能听到他的朗朗读英语声。
除此之外，他还积极参加公司的各项文体活动。运动会、元旦晚会、羽毛球赛……到处都有他的身影。
这小伙子真不错，很多同事都热心问他有没有对象，要给他介绍对象呢。
后来我换部门了，见他就少了。
几年后，有一次在公交车上，他跟我打招呼，真有点认不出他了，胡子拉碴，头发乱糟糟的，身体也开始发福了，整个人都没精神。
一问才知道，有了孩子，天天晚上照顾孩子，休息不好，生活不易。
问起他现在工作怎样，他苦笑地说：“马马虎虎，混呗。”
他接着说：
工作好几年了，每天都做着同样的事情，没意思，再没有当初的激情了。而且，也不见升职加薪。给我多少工资，我就干多少的活儿。
工作，只要对得起那份工资，差不多就行了。况且，结了婚有了孩子，没时间，也没精力了，天天对付生活的柴米油盐就已经筋疲力尽了。
岁月真是把杀猪刀，短短几年时间，就把一个激情四射的小伙子变成了一个油腻的中年大叔了。
最近公司在精减机构，小张的部门被兼并，听说，新领导并不喜欢他，总是批评他不努力、不认真。
他想换个单位，却没有单位接收。
他才30岁啊，985学校毕业，当初那么朝气蓬勃的一个年轻人，怎么就落到了领导不待见，自己怕被辞退的地步了？难道真是人到中年不如狗？
想起《肖申克的救赎》里瑞德说的一句话：
“刚入狱的时候，你痛恨周围的高墙；慢慢地，你习惯了生活在其中，最终你会发现自己不得不依靠它而生存，这就叫体制化。”
体制化，是煮青蛙的温水，是工作和生活的舒适区，人都是有惰性的，很容易陷在其中不能自拨。
因为习惯，因为害怕改变，他们最终放弃希望，接受了现实。
那个坐办公室的年轻人，在体制内，已经跳不出来了。
高墙能囚禁的都是弱者，真正的强者，会打破体制化的高墙。
有些鸟注定是关不住的，因为他们的羽毛太鲜亮。
曾认识一位领导秘书，现在他已是职级很高的高管了，他曾给我讲过他当秘书的经历。
他说给领导当秘书的那几年，他参加了各种大会小会，聆听了几乎全部的领导重要讲话。
给领导写发言稿前，他会把领导关于这个主题的所有讲话会议纪要都找来，一篇篇反复看，尤其是领导的讲话，一句句咀嚼，体会领导的意图和想法。
他把自己当作领导，想着如果是领导，在这个场合下会说什么？
写会议纪要，会议只开两个小时，而他常写到三更半夜。他不断去琢磨，为什么领导要这么讲？
不断去思考，去提炼。就这样刻意练习，他的整理、提炼、反思、深入思考的能力不断提高。
他的用心，从提交领导的文字就能看出。领导非常欣赏他，给他的评价是：“小李写的会议纪要，我可以不改一个字。”
天天和文字打交道，别人眼中的枯燥，是他眼中的机会。跟着优秀的人，他也不断在进步。
他一直都在学最好的别人，做最好的自己。
就这样，他在体制内一点点进步，成了公司最厉害的一支笔，也成了一位优秀的高管。
那些坐办公室的年轻人里，也有这样的少数人，他们在体制化的高墙里，耐得住时间的消磨，熬得起日复一日的枯燥。
他们始终心怀希望，默默让自己变得强大，一旦遇到机会，一飞冲天。
很多时候，困住我们的，不是体制化，而是我们自己，是你的内心树起了高高的围墙。
拆掉思维里的墙，你才能重获新生。
决定你命运的人是你自己。
罗曼·罗兰曾说过：“多数人二十或三十多岁已经死了，他们变成自己的影子，不断重复以前的自己。”
大多数坐办公室的年轻人，就这样慢慢适应了环境，失去了突破的勇气，他们不敢想，不敢做，不愿想，不愿做，渐渐被“体制化”。
最后的人生变成“三化”――生活固化，思维僵化，等待火化。
工作可以固化，生活也可以，可是你的思维呢？
那些有明确的目标，信念坚定的年轻人，突破了体制的高墙，跳到体制外，重获新生。
还有少数年轻人，仍留在体制内。
他们就像罗振宇说的U盘化生存：自带信息，不装系统，随时插拔，自由协作。他们强大到可以随时离开体制内。
体制化的，从不是你的工作，也不是你的环境，而是你的思维。
永远不要放弃希望，坚定信念走下去，只有你自己才能救自己。
