写简历就像写书一样，一本好书需要能引人入胜的内容，让人读起来舒服的格式，以及能让人回味的亮点。而简历的亮点便在于你的工作经历，而HR看工作经历、工作经验的时候主要看哪些方面呢？
同岗位工作经验
在工作经验方面优先看重的是同岗位的工作经历，有了同岗位的工作经历，上手速度会很快，这对于公司来说无疑是非常有利的。时间就是金钱这句话绝非虚言，而且有同岗位工作经历的求职者，在试用期内出现错误的概率也会大大降低。单从这两点来说，你的优势便远大于其他同类求职者。
项目经验
简历上的岗位名称多数只是一个头衔，有没有水分我们不得而知。我们无法单从一个头衔就看出求职者的工作能力是怎么样的。但是有项目经验就不一样，我们可以从项目经验中直接看出一个人是否有实干能力，从而得知这样的人才是否是公司所需要的。由此可见有一个高质量的项目经验可以为你的简历增色不少，而且很有可能成为最关键的那一点。
大公司的工作经验
一份大公司的工作经历，往往意味着候选人具有一定的职业素养以及更为清晰的职业规划。这是在中小型公司中难以习得的加分项，然而一份经历仅仅只能为你在求职路上锦上添花，真正具有说服力的，还是你在大公司做过什么，取得了什么样的成绩。
工作年限
工作年限只能做为一个参考，而非决定一个人录用与否的决定性因素。超长的工作年限并不意味着有经验上的优势，反而可能会给予HR留下固化、难以调教、不如新人“小白”来得实在的印象。
每份工作的关联性
其实这个问题反映的是个人的职业规划。工作是由你自己选择的，工作经历和应聘岗位自然就是你职业规划和目标的体现。就招聘方来说，经验可以积累，能力可以培养。然而一个每份工作缺乏关联的人，往往会暴露出没有职业规划和目标的形象。一个盲目且缺乏目标与规划的人又谈何提升自己、给公司创造收益呢？
应届生该怎么写？
年轻的毕业生工作经验大多数缺乏，因此在校期间的打工经验做到什么成果，就是你填写工作经验的重点了，比如说你做家教的学生考出了多少分的成绩，远比你单纯写上“每年假期都做家教”效果要好的多。
应届毕业生应着重描写在学校生活的中的“团队经验”，在人事经理看来，在团队中担任过领导职位，往往就代表着有一定的领导能力，如参加过宣传部，组织过联谊、合作等活动，往往就代表着有一定的谈判协调能力，利用团队经验的填写方式，可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性，也是另类彰显能力与评估发展性的指针。
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